【大纪元2022年09月25日讯】（大纪元记者陈俊村报导）人们在找工作时，通常会请亲朋好友或网友帮忙，好像越熟的人越能帮上忙，但一项有超过2,000万人参与的大型研究却发现，真正能帮上忙的是有点熟又不太熟的人。
澳洲雪梨科技大学（University of Technology Sydney）教授里佐尤（Marian-Andrei Rizoiu）在The Conversation网站撰文说，最近发表的一项大型研究显示，你在领英（LinkedIn）网站上的熟人在你找工作时未必能帮上忙。
该研究称，你在找工作时应该求助于不是很熟的人。你跟他们还没有熟到可以建立个人的联系。你们之间存在弱关系（weak tie）。
在这项研究中，来自领英网站、美国哈佛商学院（Harvard Business School）、史丹佛大学（Stanford University）和麻省理工学院（MIT）的研究人员探讨弱关系如何影响工作的流动性。
这项研究是以领英网站的“你可能认识的人”（People You May Know）推荐算法为基础。该网站的工程师会定期更新这个算法，并推荐新的联络人，加入用户的交友圈。
在这项研究一开始，全球有超过2,000万名领英用户被随机分配到不同的群组。每个群组中的用户会看到稍微不同的新联络人推荐，这让有些群组的用户形成比较强的关系，有些群组的用户则形成比较弱的关系。
接着，研究人员量测每个群组中的用户申请多少个工作，以及多少次“介绍工作”发生。“介绍工作”被定义为用户在与新联络人相同的公司找到工作，这意味着新联络人帮忙找到这份工作。
研究人员随后对相关资料进行因果分析（causal analysis）。他们有三个重要的发现：
第一，领英网站的推荐引擎会明显地让用户的交友关系形成。用户如果被推荐与比较多弱关系的朋友交往，他们就会有比较多弱关系的朋友；用户如果被推荐与比较多强关系的朋友交往，他们就会有比较多强关系的朋友。
第二，在协助寻找工作方面，中度弱关系比强关系有效两倍以上。什么是中度弱关系？该研究称，你最容易从不太熟的人那里获得工作推荐，你跟这些人几乎没有互动，但你们共享大约10个朋友（编者按：亦即你的10个朋友也是对方的朋友）。
第三，弱关系的强度因产业不同而所有不同。尽管弱关系在数位化比较多的产业会增加工作的流动性，但强关系却会在数位化比较少的产业会增加工作的流动性。
里佐尤在文章中写道，这项研究披露，最能帮助你找到工作的人是你不太熟的人、你在专业的领域认识的人或朋友的朋友，而不是你最亲密的朋友。
责任编辑：茉莉
