【大紀元2022年09月25日訊】（大紀元記者陳俊村報導）人們在找工作時，通常會請親朋好友或網友幫忙，好像越熟的人越能幫上忙，但一項有超過2,000萬人參與的大型研究卻發現，真正能幫上忙的是有點熟又不太熟的人。
澳洲雪梨科技大學（University of Technology Sydney）教授里佐尤（Marian-Andrei Rizoiu）在The Conversation網站撰文說，最近發表的一項大型研究顯示，你在領英（LinkedIn）網站上的熟人在你找工作時未必能幫上忙。
該研究稱，你在找工作時應該求助於不是很熟的人。你跟他們還沒有熟到可以建立個人的聯繫。你們之間存在弱關係（weak tie）。
在這項研究中，來自領英網站、美國哈佛商學院（Harvard Business School）、史丹佛大學（Stanford University）和麻省理工學院（MIT）的研究人員探討弱關係如何影響工作的流動性。
這項研究是以領英網站的「你可能認識的人」（People You May Know）推薦演算法為基礎。該網站的工程師會定期更新這個演算法，並推薦新的聯絡人，加入用戶的交友圈。
在這項研究一開始，全球有超過2,000萬名領英用戶被隨機分配到不同的群組。每個群組中的用戶會看到稍微不同的新聯絡人推薦，這讓有些群組的用戶形成比較強的關係，有些群組的用戶則形成比較弱的關係。
接著，研究人員量測每個群組中的用戶申請多少個工作，以及多少次「介紹工作」發生。「介紹工作」被定義為用戶在與新聯絡人相同的公司找到工作，這意味著新聯絡人幫忙找到這份工作。
研究人員隨後對相關資料進行因果分析（causal analysis）。他們有三個重要的發現：
第一，領英網站的推薦引擎會明顯地讓用戶的交友關係形成。用戶如果被推薦與比較多弱關係的朋友交往，他們就會有比較多弱關係的朋友；用戶如果被推薦與比較多強關係的朋友交往，他們就會有比較多強關係的朋友。
第二，在協助尋找工作方面，中度弱關係比強關係有效兩倍以上。什麼是中度弱關係？該研究稱，你最容易從不太熟的人那裡獲得工作推薦，你跟這些人幾乎沒有互動，但你們共享大約10個朋友（編者按：亦即你的10個朋友也是對方的朋友）。
第三，弱關係的強度因產業不同而所有不同。儘管弱關係在數位化比較多的產業會增加工作的流動性，但強關係卻會在數位化比較少的產業會增加工作的流動性。
里佐尤在文章中寫道，這項研究披露，最能幫助你找到工作的人是你不太熟的人、你在專業的領域認識的人或朋友的朋友，而不是你最親密的朋友。
責任編輯：茉莉
