【大纪元2024年06月14日讯】（大纪元记者李艾伦编译报导）新泽西州墨菲政府正在对《新泽西州反歧视法》（LAD-Law Against Discrimination）进行重大修订。由新泽西州检察长普拉特金（Matthew Platkin）主导，据称这些变化的目的是消除歧视，包括有意或无意的，并在就业和住房的各个方面加强保护措施，以便为所有居民创造一个更加包容和公平的环境。
其中一个重要的变化是将“无意歧视”刑事化。这意味着即使歧视行为并非故意，雇主仍可能面临处罚。“无知”或“善意”不再是可接受的辩护理由。如果收到歧视投诉，雇主或被控者必须证明其行为和政策不具歧视性。违反规定者可能被处以高达50,000美元的罚款。
修订所涵盖的几个关键领域如下：
1、宗教表达：雇主不能禁止帽子或头饰，以确保宗教表达的自由；禁止与宗教习俗冲突的制服要求。
2、犯罪背景调查：在就业决定和出租公寓时，禁止大多数犯罪背景调查，称之为促进更公平机会和住房获取。
3、身高和体重要求：雇主不能将身高和体重要求作为雇用条件，以消除可能不公平影响某些群体的障碍。
4、性别认同：员工有权根据其性别认同穿着。
5、员工选择算法：禁止使用导致基于性别或种族的差异性影响的员工选择算法。据称这解决了对自动化系统和人工智能内在偏见的关注。
6、宗教实践的便利性：住宅社区必须提供非电子方式进入物业，以便犹太居民在安息日不使用电力时能够进入。
州政府称这些修订促使企业确保其做法不会无意中歧视任何群体，并要求雇主审查和修订其政策及程序，以符合新规定。修订后的LAD意图为所有居民创造一个更加包容的环境，以便更好地吸引人才和投资。◇
责任编辑：耶晨
