【大纪元2024年05月31日讯】（大纪元记者冯承业综合报导）据新泽西卫生专业人员和联合雇员工会 (HPAE) 称，由于合同周五（5月31日）到期，还未与雇主达成新的工作合同，新泽西3大医院——恩格尔伍德健康中心（Englewood Health）、北博根（North Bergen）的哈肯萨克子午线帕利塞兹医疗中心（Hackensack Meridian Palisades Medical Center）和卡姆登的库珀大学医疗中心（Cooper University Health Care）的3千护士们以压倒性多数批准了罢工授权。
HPAE 主席黛比‧怀特 (Debbie White) 表示，每家医院都有超过 90% 的成员在投票中批准了罢工。
HPAE 表示，护理行业从未从疫情中恢复过来，近1/3的持照护士离开了患者护理部门。工会声称，在新泽西州 14万7千名持照护士中，目前只有约 50% 在工作。
据悉，其中最主要的原因是在疫情期间对疫苗的强制规定，导致部分护士对职业发展产生动摇而离开。2020 年至 2023 年期间，出现了一波护士提前退休或完全放弃该行业的浪潮。工会官员表示，护士逃离该行业导致的一个后果是，所有医疗机构人手不足、在职护士工作量大大增加。
与这3家医院达成新协议的最大障碍正是护士与患者的比例。
工会主席怀特表示，工会成员“将尽一切必要努力将这一规定（可执行的人员配备比例）纳入我们的合同”。
去年，导致新布朗士维克（New Brunswick）罗伯特伍德约翰逊大学医院（RWJ）的护士罢工数月的原因，也是因为人手不足。
在 RWJ 工作了 17 年的护士巴卡莉（ Renee Bacany） 告诉媒体新泽西 101.5，“护士罢工是为了保护我们的病人。我们希望有更好的人员配备，这样我们才能提供更好的护理。”
即使护士们已经批准罢工，也不会马上就开始罢工。这3家医院的合同于周五（5月31日）到期，但谈判仍在继续。如果工会领导人认为没有取得任何进展并决定罢工，他们必须至少提前 10 天通知医院。
另一方面，如果真的罢工，问题可能也不会很快得到解决。
罗伯特伍德约翰逊大学医院的罢工持续了4个多月，双方就各自认为的“安全护理人员配备水平”(Safe Staffing Levels）进行了多次商谈。
护士们坚持的“安全护理人员配备水平”要求：1）内科/外科病房每5名患者配备1名注册护士； 2） 急诊科每4名患者配备1名注册护士； 3） 急症监护、重症监护、新生儿或烧伤科每2名患者配备1名注册护士。
去年在护士罢工期间，州参议院曾就“安全护理人员配备水平”提出一个议案，希望在法律上予以明确规定，但在新泽西州数十家医院的强烈游说下，该法案（S1941）被搁置。
在周二（5月28日）的新闻发布会上，工会主席怀特表示，与 RWJ 达成的最终协议将成为当前谈判的蓝本。◇
责任编辑：耶晨
