【大纪元2022年01月07日讯】（大纪元记者译明加拿大温哥华编译报导）一名卑诗枫树岭的在职妇女因为没有遵守雇主的COVID-19疫苗规定而被解雇，近日她提起诉讼，称自己被错误地解雇了。
据《温哥华太阳报》报导，49岁的安德烈•马琳•霍瓦特（Andrea Marlene Horvath）在2021年10月被解雇之前，作为特许专业会计师为加拿大湿地保护机构Ducks Unlimited Canada工作。
根据在温哥华卑诗省最高法院提起的诉讼，9月14日，她的老板出台了一项疫苗接种政策，要求所有员工全面接种疫苗，并威胁说如果不遵守就会被解雇。
诉讼称，霍瓦特的年薪超过10万元，之前没有任何违纪问题，她在10月1日提出了对该政策的担忧，但在10月14日因不遵守规定而被解雇。
报告说，霍瓦特是一位有两个孩子的单身母亲，在该组织工作了11年，从2015年1月到2020年3月，即大流行病开始时，有80%的时间在家工作。
原告说，自2020年3月疫情爆发以来，她100%的时间都在家工作，包括直到她被解雇的日期。
霍瓦特说，该机构从未爆发过任何COVID疫情，这表明在2021年9月之前制定的安全法规和程序能够有效地确保安全环境。她还说，她的雇主没有提供任何便利，也没有考虑任何替代解决方案，并声称没有任何协议或就业条款允许强行实施这一做法。
诉讼书说：“卑诗省政府明确不对被告或普通民众强制要求接种疫苗，这进一步强调了这一点。”
霍瓦特正在寻求各种损害赔偿，包括相当于13个月工资和福利的补偿。
霍瓦特的律师塔兰•丹达•西德胡 (Taran Dhanda-Sidhu)说，她的客户拒绝遵守强制接种疫苗规定的原因是她认为没有必要，因为她在家里工作。 她补充说，除此之外，她的当事人拒绝接种疫苗是出于“ 个人选择”。
西德胡说，她知道加拿大各地也有许多类似的诉讼，但她不知道到目前为止法院对这个问题有什么裁决。
卑诗省的卫生官员已经对包括医护人员在内的政府部门雇员强制要求接种疫苗，以保障雇员健康和减少病毒传播风险。
该加拿大湿地保护机构在一封电子邮件中说，它将“在适当的时候对该诉讼提出辩护”。“对科学的信念和对支持性数据的信任是我们文化的根本，也是加拿大湿地保护组织Ducks Unlimited的价值核心”。“我们相信，我们的疫苗接种政策与我们的价值观相一致，表明我们对保持社区安全的承诺”。◇
责任编辑：李盈
