【大纪元2024年06月14日讯】（大纪元记者廖素贞台湾云林报导）虎尾登丰米兰商旅，14位员工中就有4位身心障碍者、6位中高龄劳工，俨然成了该家饭店的特色，“只要他想做，我没有理由拒绝！”登丰米兰商务旅店管理人甘珈嘉表示，如此开放的态度，也让旅店获颁劳动部云嘉南分署“友善信赖厂商奖”。
甘珈嘉指出，带着这样的理念，饭店陆陆续续进用了不少身障员工，过程中虽也历经几位无法适应的身障员工选择离开，但她没有因此对身障者改观与放弃，始终相信“态度决定一切”，并时时叮咛员工“我相信你可以，你也要相信你可以！”，就这样，留下来的身障员工从原本的自卑逐步为自己感到骄傲。
旅店成立至今5年多，甘珈嘉分享自己的用人理念，她说到，身心障碍者的“弱势”往往可能是社会跟身障者给自己贴上的标签，和一般人不同的是，她收起无限的包容与同情，努力培养身心障碍员工自我肯定的能力，“做一样的事、领一样的钱”，相较于许多身障劳工领低薪的状况，在旅店上班的身心障碍员工，每月都能领到30K以上和其他员工一样的薪水；她更发现，站在管理的立场，对自己有自信的身心障碍员工，比起其他一般员工更易于管理与沟通，呼吁各企业能与劳动部一起用“开放的态度”给他们一次自我展现的机会。
虎尾就业中心主任廖家伟表示，就业中心致力推动“职场学习及再适应计划”及“雇用奖助措施”，广邀辖内企业共同营造多元友善职场，以协助更多弱势者就业，不仅针对身心障碍者，透过奖助措施的推广与运用，6位中高龄求职者也顺利进到登丰米兰旅店上班；另外，为了鼓励中高龄投入职场、企业开放友善职缺，劳动部也于今年推动“55Plus壮世代就业促进奖励”，只要年满55岁以上或年满45岁以上依法退休者并离开职场3个月以上，经公立就业服务机构推介就业，劳工最高可领取6万元奖励金、补助企业职场支持辅导费每年最高30万元，欢迎中高龄求职者及各企业洽询各就业中心。◇
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