【大纪元2024年04月27日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导） 一个工会称，近一万名医护人员因人手不足和工作压力过大导致职业倦怠，正在考虑离职。
一项民调显示，在昆州护士和助产士工会（QNMU）的2万名会员中，46%的人工作过度、疲惫不堪并考虑辞职。
“昆州公共护士和助产士正在谈论离开其所热爱的职业，这表明出现了严重的问题，”该工会成员、有50年工作经验的护士考克斯（Christine Cocks）告诉澳新社。
“她们已经精疲力竭，感到政府中无人倾听，因为一切都没有改变。”她说。
在COVID-19疫情期间，医院面临的压力越来越大，但却没有足够的人手来应对，而随着人口的持续增长和统一报销（Bulk Billing）问诊的削减，压力只会不断升级。
工会表示，一些护士工作过度，患上了创伤后应激障碍，难以进入医院病房工作。
现在，由于病人经历生活成本的压力，护士和助产士正在遭受更多的辱骂和暴力。
昆州护士兼助产士沃尔普（Kym Volp）说：“当服务被延误、所有需求得不到满足时，病人变得更加愤怒，因此，护士们正在经历更多的职场攻击。”
QNMU表示，这种面临职业倦怠和攻击的情况，同时还面临着与病人相同的生活成本压力，正使越来越多的昆州年轻人远离护士行业。
但对于那些选择成为一名医护人员的人来说，毕业生职位上限意味着许多即将获得资格的护士无法找到工作。
考克斯说：“尽管在职护士希望有更多的护士入职，但却没有足够的职位供其选择，尽管他们非常需要这些职位。”
为了解决护士和助产士面临的一系列压力，工会在国家预算出台之前向政府提交了40项建议，主要需求是在2029年前增加11,800名全职护士和助产士。
其他一些建议包括劳动力规划、免费护理和助产课程、学生带薪实习、护士和助产士指导计划以及在偏远地区提供无障碍经济适用房。
QNMU秘书比曼（Sarah Beaman）说：“我们需要照顾那些照顾昆州人的人。”
昆州卫生厅长芬蒂曼（Shannon Fentiman）表示，政府致力于壮大卫生部门的员工队伍，自执政以来已增聘了1.3万名员工。
她在一份声明中说：“我们正在与包括QNMU在内的一系列利益相关者合作，制定我们的《2032年劳动力战略》，该战略的重点是我们如何在未来十年内以最佳方式招聘、保留和支持医务人员。”
“长期以来，我们一直与一线医护人员合作，为医护人员提供更好的工作条件，为患者带来更好的治疗效果，在这方面我们有着引以为豪的记录。”
责任编辑：杨帆
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