【大纪元2023年11月06日讯】（大纪元记者张瑛瑜香港综合报导）有调查发现，超过一半受访者不满意现时的工资水平。社区组织协会指，疫情过后物价不断攀升、生活成本上涨，认为政府对劳工保障仍然不足，社协倡议提高最低工资到每小时至少53元，并订立标准工时，又应修改连续性合约定义，将之定为连续4星期，每月工作不少于60小时，就可以享有有薪年假等劳工权益。
社区组织协会于6月至10月期间，于恒常服务接触到的个案进行立意调查（Purposive Sampling），共访问262名受访者，均是年满18岁的基层劳工。当中超过一半受访者表示不满意工资水平，其中一成一正领取最低工资。
倡最低工资每小时不少于53元
社协指，法定最低工资水平上调至每小时40元只能惠及约3.1%雇员，并指出2011年法定最低工资水平为时薪28元，对比2023年为40元，累计升幅为42.9%。然而，本港名义工资指数在同时段由173.4升至262.7，增幅为51.5%，认为最低工资的调整脱离现实，基层劳工的薪酬待遇被市场远远抛离。
另外，调查发现受访劳工的租金占薪金中位数百分比为32.8%，逾六成人感到难以应付生活。
社协会倡议法定工资的检讨周期应为一年一检，并将最低工资上调至工资中位数的50%至60%，即每小时不少于53元。
倡标准工时44小时 “过劳死”纳入职业病
另一方面，五成七受访的基层劳工不满意工作时数。他们每星期的合约工时中位数为48至51小时，远高于2023年第二季度全港就业人数（不包括外藉佣工）的每周工时中位数为40至44小时。
社协指，受访者主要从事低技术工种，例如清洁、保安等，当中近三成需无偿超时工作，仅有3.9%劳工补水时薪高于原时薪。协会认为，基层劳工的议价能力被动、薄弱，任由市场自由适节发展，将会进一步滋长劳资双方强弱悬殊的关系。
协会又指，劳工领域的议题牵涉到不同阵营的利益，政府有责任摒弃中间人思维，从弱势的一方主导劳福政策发展以捍卫公共利益。他们倡议订定雇员每周标准工作时间为44小时。一旦超出规定，雇主须支付加额外补偿，补水工资不得低于原工资的1.5倍。
另外，社协认为应参考日本、台湾、南韩等，研订过劳标准，将“过劳死”纳入职业病。
职津最低工时门槛应下调
协会的调查指出，四成一受访者因为雇主要求或无法找到全职工作，被迫从事兼职、合约工、临时工、替假等。
此外，协会形容本港雇佣关系趋向零散化、工时两极化，最新有75.04万名劳工的每周工时少于35小时，无法符合职津一般家庭的月工时下限。
本港2020年的兼职及就业不足贫穷人口按年增长2.78万人，职津是现存为数不多的劳工补助津贴，但协会批评其未能因时制宜，灵活地改革以追上劳动形态的变化，使弱势劳工更孤立无助。
协会认为，政府应调整职津最低工时门槛由每月144小时下调至72小时，3/4额津贴改为126小时，全额津贴放宽至144小时。同时宽松处理长者劳工的工时要求，以推动银发就业市场。
另外，协会建议当局亦应修改连续性合约定义，将之定为连续4星期，每月工作不少于60小时，就可以享有有薪年假、法定假期、有薪病假等劳工权益以增加对零散工种雇员的保障。
劳工忧科技浪潮 倡支援提高技能
调查又显示，有七成三的受访劳工直言担心科技浪潮，更有三成三人认为科技化会为工作状况带来负面影响。有近五成九的受访劳工仅有初中或以下的学历水平，找工作时面临教育程度、英语能力有限、不懂上网等困难。
协会指出，政府大力推动创新产业以维持竞争力之外，更须及早制定就业转型的通盘政策，支援全港逾70万名低学历劳工提高技能及增值方向，避免被科技洪流淘汰。@
责任编辑：陈真
