【大纪元2022年10月25日讯】疫情期间，大多数高科技公司允许员工在家办工。现在疫情缓解，很多雇主开始催促员工回公司上班，但民调显示，大多数在家办工的员工并不愿意回去。
在最近大辞职运动的潮流下，在劳动力紧缺的背景下，大多数雇主虽希望员工回公司上班，但害怕员工辞职，因此不敢强迫员工。然而，随着通膨高企，经济放缓，劳动力市场大环境开始改变，在家上班是否能够继续下去？
摩根大通公司首席执行官Jamie Dimon近期在北卡大学对商业领袖们的演讲中表示，那些表现优异的员工，都是那些每天去办公室上班的员工。
到公司上班 员工持不同看法
一项最新民调显示，员工对是否回公司上班持不同看法。求职网站“Monster”的民调发现，如果被迫回公司上班，大多数的员工会选择辞职，如果被迫每周只回公司上班一天，也会有40%的员工会辞职。
Monster职场专家Vicki Salemi说，有些员工想要继续在家上班，有些员工愿意回办公室。因此雇主除了要考虑公司运营，还要照顾到员工们的不同愿望，让有不同需求的员工都满意。
Salemi说，雇主在考量回公司上班政策时，要衡量保留员工的成本和重新招收新人的成本哪个更多。重新招收新员工不但耗时，而且成本高昂，更不用说公司还要花时间培训他们，让他们在新工作中逐渐上手，并融入企业文化和新团队。
9月下旬，安全公司 Kastle Systems International LLC 计算了美国十个主要城市的平均办公室使用率，发现公司有一大半是空着的，有人在的办公室只占47.3% 左右，略低于前一周的 47.5%，但比9月初的 43.4% 有所上升。
据GoodHire一项名为“2022年远程工作状况：美国劳动力调查”的民调显示，有45%的员工说他们宁愿减薪，来换取在家办工。
远程员工的顾虑
员工的愿望归愿望。当劳动力市场行情开始发生变化时，员工们开始担心在家工作带来的职场风险。有78%的人说他们害怕在公司裁员时，在家办公的员工更有可能会丢掉工作。有68%的人说担心老板会给回办公室上班的同事更好的考评，而认为在家工作的员工更偷懒。
在家办工的员工也担心在办公室上班、接近老板的员工获得更多福利、奖励和认可。
民调显示，有44%的员工说他们更喜欢在家工作，有37%的人说他们更喜欢在办公室工作，有19%的人说不在乎工作地点。
Goodhire 首席运营官 Max Wesman说，调查结果显示，远程员工担忧自己在工作保障、晋升和加薪方面受到忽视，也担心自己被排除在重要的团队会议和项目之外。
Wesman说，调查结果显示，当在家办工的员工发现远程办公可能会影响到工资和职场发展时，一些人会愿意回到公司。
也有数据显示，如果雇主不提供远程办公机会，会影响招募新人。根据 LegalTemplates 的一项调查，大约有20%的远程工作者在得知新工作必须到办公室上班时拒绝了工作机会。有大约一半的远程员工与雇主协商后成功获得了弹性工作时间。
在劳动力市场需求旺盛，员工仍有选择的情况下，雇主要想招到优秀人才必须要考虑员工的需求。因此，当在家办工仍是很多员工接受新职位的优先考量时，雇主必然要继续提供这一选项。
责任编辑：谢漫雪
