【大纪元2021年12月08日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）中华电信日前推育婴工时不减薪政策，年轻员工每日可减少工时1小时，照顾家中幼儿。对于国营事业是否全面推动育婴工时，经济部长王美花8日说，中华电信这项措施还满有创意的。会请经济部国营事业委员会征询各国营事业意见。国营会执行长吴丰盛表示，国营事业应朝这方向努力。
立法院经济委员会8日审查2022年度台湾糖业公司总预算案，邀请王美花、台糖董事长陈昭义、吴丰盛等进行业务报告并备质询。
立委邱议莹指出，中华电信针对家中有3岁以下幼儿，但没请育婴假的员工，可每天申请工时少1小时，晚1小时上班或早1小时下班，直到小孩3岁为止，重点是不扣薪、不影响考绩与全勤，这是中华电信新方案，“对家有幼童的爸妈来讲满不错”。
邱议莹提到，台糖员工总数约3288人，其他国营事业如中油、台电、台水等员工也不在少数，育婴工时不减薪新政策，有没有可能在国营事业全面推动？王美花回应，“中华电信这个还满有创意的。”她会请国营会赶快询问各个国营事业，看要不要比照办理。
“我很讶异中华电信可以想出这样的育婴方案”，邱议莹说，给年轻父母有更大的弹性工时时间，不扣薪也不影响考绩与全勤，她希望由部长带头发动，所有国营事业也能比照办理，如果时间上来得及，所有国营事业2022年1月就可以开始做弹性工时调整。
吴丰盛指出，中华电信的做法是非常人性化的考虑，经济部国营事业应该朝这方向努力。王美花则说，“好，我来请国营会跟各个国营事业讨论一下。”
中华电信日前宣布新育儿政策包括，2022年起，员工家中有3岁以下幼儿，若有抚育需要，得申请每日工时减少1小时，薪资照给且不影响全勤、考绩，估计1200多位员工受惠；员工每位0至6岁子女每月补助500元，一年补助12次。此外，预计2022年8月于台北、杨梅与六都地区设置10处“职场互助式教保服务中心”，规划设15班收托2岁至未满6岁员工子女458位。
责任编辑：吕美琪
