【大纪元2016年02月20日讯】（大纪元记者陈洁云编译报导）嘉信理财（Charles Schwab）的首席执行官沃尔特‧贝廷格（Walt Bettinger）在你入职该集团之前，想知道你是个什么样的人。而他了解你的方式独出心裁。
近日在接受《纽约时报》专访时，贝廷格透露，录用新人时，他最在意的是应聘者的性格与为人。
“我会问这样的问题：告诉我你一生中最大的成就。我想要看看他们看待世界是真的围绕着他人，还是以他们自己为中心。我也会问他们生活中最大的失败，看看他们是找自己的原因还是归咎于他人。”而他有时会用更有特色的办法来了解对方。
贝廷格说，他会邀请求职者吃早餐，但自己提前一点到餐厅，把经理拉到一边和他说，“我要你把一会儿和我共进早餐的人点的东西搞错。没问题的，我会多给小费，但请给他们上错餐点。”
“我这样做是想看看这个人作何反应，”他告诉记者。“这会帮助我了解他们是如何应对逆境。是心烦意乱、沮丧难堪，或者能理解发生的事情？人生是这样，生意也是如此。这是在了解他们思想之外洞悉他们心灵的一种方式。”
职场作家杰奎琳‧史密斯（Jacquelyn Smith）刊文特别提出，还有一种对待上错餐点的态度很能说明问题：不做任何表示。
她写道，贝廷格并未在受访时提到这一点，但如果你被上错了餐点却不说，可能会告诉面试者你很羞怯、不太注重细节，或不太愿意纠正他人的错误——这些都不是你想给未来雇主传达的信息。
她当然不认为应聘者要大做文章或态度粗鲁，但建议还是能大方恭敬地说点什么，这比什么都不说要好。
在采访最后，贝廷格还说：“我们都会犯错误，问题在于我们如何去修正它们；当他人犯错误时，我们是否能保持尊重呢？”@* ＃◇
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