【大紀元2024年07月03日訊】（大紀元記者吳畏編譯報導）網路上招聘廣告很多，但不少人在求職的時候，發出的簡歷石沉大海，得不到求職公司的回覆，這是為什麼呢？其中一個原因可能是你申請的那份工作根本不存在。
CBS新聞報導，根據求職網站Resume Builder今年5月對650名招聘經理的調查顯示，40%的公司表示今年發布過職位不存在的招聘資訊。調查顯示，目前有三成公司在其網站或招聘公告欄上發布非真實招聘資訊。
雖然有七成招募經理表示，他們認為這種做法在道德上是可以接受的，對企業有利，但它使求職者找工作變得複雜，也會削弱他們對公司的信任。
「這不是什麼新鮮事，但從我們看到的情況來看，它已經上升到了一個全新的水平。」Resume Builder首席職業顧問史黛西·哈勒（Stacie Haller）對CBS表示。
報導說，招聘經理告訴Resume Builder，他們公司的人力資源部門、高級經理和高管，以及少數情況下投資者或顧問都想出了此類招聘計劃。這些不存在的職位涵蓋所有級別，從入門級職位到高階職位。
近60%的受訪公司表示，他們收集履歷是為了留作日後使用，並不打算立即聘用任何人。在某些情況下，招募經理表示，他們的目標是向現有員工表明他們是可以被別人取代的。
這類招聘資訊的增加可以解釋，為什麼這麼多求職者表示，他們在提交履歷後從未收到招聘人員的回覆。
近40%的公司表示，他們總是會聯繫申請不實職位的求職者。其中85%的公司表示，他們甚至會面試求職者。
45%的公司表示他們有時會聯繫求職者，17%的公司很少或從未聯繫過。
很難區分真假招聘訊息，尤其是當公司決定透過繁瑣的程序來面試申請人時。即使招聘經理將你的履歷存檔，也許是為了以後參考，如果公司不打算立即填補該職位，該職位也會被視為不真實的。因此，哈勒表示，刊登時間較長的職位招聘廣告，例如幾個月，這可能是不存在的招聘。如果所招募的職位薪資金額範圍過寬，也可能表明該公司對填補該職位並不認真。◇
責任編輯：林妍#
