【大紀元2021年10月08日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）加拿大越來越多的雇主要求雇員全面接種 COVID-19 疫苗，否則可能會失去工作，法律專家表示，就強制性工作場所接種疫苗政策，最近諮詢律師的人越來越多，如果員工因堅決不打疫苗而被解僱，能否起訴雇主或獲得遣散費或賠償？
律師表示，隨著雇主給員工規定的全面接種疫苗的截止日期臨近，未接種疫苗的員工可能很快就會被迫休無薪假或完全被解僱。
律師事務所Samfiru Tumarkin LLP 合夥人、就業律師薩福魯（Lior Samfiru）接受加拿大廣播公司採訪時說：「來自加拿大各地的數千人聯繫了律師事務所，他們都面臨著最後的通牒，要求他們必須在特定日期之前接種疫苗，否則就會失去工作。」
他表示，來自醫療保健、教育、銀行、建築和餐廳等行業員工都與律所有過聯繫，律師們擔心將看到疫情開始以來最大規模的裁員潮。
此外，私營公司也制定了相關的疫苗政策，員工們接到必須完全接種疫苗的最後通牒。法律專家也因此疲於應對各種問題，包括保護員工個人權利，以及確保僱主履行對員工、客戶和公眾健康的義務等。
此外，還有一個問題就是，僱主應該提供怎麼樣的豁免政策，以及最終被解僱的員工是否應該得到補償。
哈利法克斯律師事務所Pink Larkin的勞工與就業律師皮佐（Ron Pizzo）表示：「僱主有壓倒一切的義務確保工作場所的安全。由於冠狀病毒是一種可能致死的急性疾病，受到傷害的風險相當高。僱主實施這些政策是有正當理由的，因為他們有責任確保工作場所的安全。」
皮佐說，他的律所接到不少不想接種疫苗的人打來電話稱，想反對僱主的疫苗接種政策。不過，他說，鑒於普通人群中疫苗接種率相對較高，他預計不會出現大規模辭職，從而讓公司人員短缺。
據統計，在所有12歲及以上的加拿大人中，略超過80%的人已完全接種了疫苗。
達爾豪斯大學法學院名譽教授麥凱（Wayne Mackay）表示，最近對涉及個人權利與公共衛生之間紛爭的案件進行審查的結果趨向支持後者。
而對於那些因拒絕接種疫苗而被解僱的員工是否有權獲得賠償，他表示這取決於工作環境，以及員工是否加入工會等因素。
薩福魯則建議被解僱的員工如果沒有得到足夠的賠償，可以提出雇主非法解僱索賠。他表示：「雇主正在實施一項新規定，這一規定並不在原來的僱用協議中，這就成了沒有理由的解僱，遣散費是必須支付的，除此之外，還可以提出要求人權保護賠償。」
責任編輯：嚴楓
