【大紀元2012年08月16日訊】（大紀元記者白晨曦編譯報導）在美國目前失業率仍維持在8%以上，許多企業以裁員度時艱的情況下，總部位於美國科羅拉多州丹佛的軟件供應商FullContact，為了招募並吸引優秀人才卻逆向操作。其首席執行官和共同創始人羅倫（Bart Lorang）近日表示，除了該公司員工享有的一般度假津貼外，將再給付他們7,500美元（相當台幣21~22萬）的紅利，鼓勵員工全家一同出遊。
隨著暑假即將進入尾聲，有許多人趕在8月最後這兩周去度假。但根據哈里斯互動公司（Harris Interactive）的調查顯示，2011年全美57%的美國人選擇放棄度假，他們每人平均累積的未休假期高達11天。許多受訪者指出，他們負擔不起休假，因為工作太多或沒有職務代理人，一旦假期結束，接踵而來的負荷會更沉重。也有9%的受訪民眾表示，他們寧可放棄休假來保住飯碗。
度假3個條件
在這樣的大環境下，身為雇主的羅倫在該公司網站的博客中表示：「我們感到每個人都應該有機會度個好假，一個無須不斷憂心度假花費的真正好假」。但7,500美元的「雙酬度假津貼」（paid, paid vacation）這麼優渥的福利，是否有什麼蹊蹺呢？羅倫指出，要享受這項旅遊津貼必須符合3個條件。
首先，員工必須徹底脫離數位網絡（go off the technology grid），這意味著不能收發電子郵件、短信或打電話。第二則是結合第一條規則，要求員工在度假期間，不得處理任何工作上的事務。第三，員工必須確實去旅行，才能領到這筆津貼。羅倫認為所有的員工都該享有一個美妙的假期，至於選擇7,500元這個金額，則是因為這足夠一家四口，來趟一星期的墨西哥之旅。
羅倫告訴當地的電視台KDVR，他的構想來自一次不經意瀏覽自己埃及之行的照片時，所受到的刺激。照片上他正騎著駱駝漫遊金字塔，但他很驚訝自己當時還在為公事忙著發短信（簡訊）。像這樣的經驗讓他意識到，完全暫停使用數位通訊產品（unplugged）在旅途中的重要性，因此他想鼓勵員工們也這麼做。
一些接受羅倫提供的7,500元度假津貼的軟件工程師們表示，儘管剛開始關閉數位通訊產品是有點困難，但最終他們愛上了這種完全擺脫俗事纏擾的假期。
度假後感覺更振奮
在我們如此習慣於早上醒來就看電子郵件做為一天的開始之後，這樣的假期實在是太棒了！工程師漢森（Kyle Hansen）在接受採訪時告訴媒體。他的同事傑克（Robbie Jack）則說，雖然在旅程中很難放棄他那些數位產品，但一旦做到了，的確非常有益。傑克認為最大的好處是當回到工作岡位時，會感覺更振奮、更有生氣、充滿能量。
羅倫也指出，他希望藉此獎金能為公司吸引頂尖人才，因為夠條件、稱職的工程師實在難覓。
（責任編輯：林文）
