【大纪元2023年08月28日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）台湾人口老化严重且生不如死，造成企业劳动力短缺，人才断层危机，东信轻金属公司转而聘雇中高龄劳工，董事长林彦伯说，中高龄劳工职场经历丰富、稳定性高、工作态度较务实，如果适时调配中高龄员工工作内容、进行职务再设计，绝对是留住中高龄员工的关键。
该公司主要生产工业用铝挤型产品，第三代接班的董事长林彦伯说，目前公司中高龄劳工比例已近6成，经由劳动部云嘉南分署辅导运用该方案购置辅具，打造中高龄友善职场，不仅有效提升产能，亦提高员工向心力，让中高年龄员工更愿意打拼，创造劳雇双赢。
“很多员工都是跟着父执辈打拼下来的老员工，我想让他们留下来一起继续打拼”，林彦伯强调，近2年公司不仅提供中高龄劳工工作机会，更花费逾百万导入职务再设计方案，添购省力臂搬运机、电动拖板车、数位卡尺等省力装置与辅具，积极改善工作环境，减轻了中高龄员工的体力负荷，不仅体贴照顾劳工，也希望延长他们的工作寿命、续留职场，为公司贡献心力。
现年50岁、已在公司待了28年的萧伯宗，目前是铝锭排料作业员，每天至少要搬150颗平均重量70公斤的铝锭，“以往都是把铝锭用人力拖到定位，相当耗体力且会腰酸背痛”，后来公司添购H型省力臂搬运机，让他搬运铝锭轻松省力不少，直说“疲劳感减少，工作更开心”。
“相当感谢公司”，另位49岁的CNC工程师江明忆则是使用数位卡尺的受益者，他表示，传统的量测式卡尺有时误差大，不仅影响产品良率，对眼睛的伤害也不小，使用数位卡尺后，就比较不会有误差的问题，工作品质提高，自然愿意更投入工作，工作效率也提高不少。◇
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