【大纪元2023年03月13日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）受少子化影响，大学高教招生出现大量缺额，不但高教缺学生，高教人才退休及薪资偏低，也引发高教师源缺乏危机。中央研究院院长廖俊智表示，台湾学生就读博士班意愿低，其中一大原因是就读期间奖补助偏低，每月平均仅约新台币2万多元，并主张调高博士生奖补助金、拉近与业界薪资的差距。
立法院教育及文化委员会13日邀请教育部、中研院长就“解决高教人才断层危机 如何塑造合理高教人才退休机制”进行专题报告。
立委张其禄表示，自《产学创新条例》通过之后，各大学院校都有机会可以设立半导体学院、国际金融学院；近期台积电等顶尖企业揽才，直接开缺逾6千人，张其禄说，只要硕士毕业的工程师年薪就上看200万元，比一般约35岁博士毕业、担任公立大学初任助理教授年薪100多万元来得高。
张其禄直言，科技相关科系的硕士毕业生，在年纪及机会成本考量下，可能会选择投入业界累积经历及财富，要完成博士学程取得学位、约35岁才能担任教职的选项便失去诱因，各大学系统半导体学院、国际金融学院招募新生代师资出现困难。
张其禄表示，若将35岁才能入行的大学教授，与24岁就能就业的国中小教师相比，其终生年所得可能差了1千多万元，台湾高教教授薪资结构与退休待遇若持续恶化，将来真的能找到好人才投入高教体系吗？他呼吁，政府应进行整体教育人才待遇与退休制度的补正，以挽救高教人才断层危机。
近5年大专专任教职少3千名
立委杨琼璎、郑正钤等人则提到，不只是薪资偏低，台湾受到少子女化影响，大专专任教职在2017年到2022年间，减少约3千名。另外，台湾50岁以上专任教师占比已达六成，相比于OECD（经济合作暨发展组织）国家平均为四成左右，台湾明显面临人才断层的危机。
针对台湾高教现况，廖俊智分析，可从三个面向讨论，包括就读博士班诱因偏低、高教科研人才待遇偏低、退休所得偏低。博士生可获得的奖补助金从新台币0至4万元不等，粗估平均值约2万余元。许多学生也考量，毕业后的就业市场及薪资不具吸引力，因此不愿攻读博士，而最直接的方式就是调高博士生奖补助金。
对此，教育部次长林腾蛟表示，针对博士生的奖补助金，教育部已在做一些检讨，看未来能否在相关预算协助，会在3个月内向立法院提出报告。◇
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